In een notitie van minister De Geus (Sociale Zaken) van 2 februari jl. las ik dat het in de praktijk vaak voorkomt dat werknemers jaar in jaar uit voor bijvoorbeeld negen maanden in dienst worden genomen en de resterende drie maanden een uitkering krijgen. Nou daar kunnen wij ijsbereiders over meepraten. Het gaat daarbij volgens het UWV om 5.6% ofwel zo’n 14.000 werknemers per seizoen met een gemiddelde van 15 weken per jaar. Als werknemer zou je daarvoor gestraft moeten worden en door de werkgever zou er meer premie betaalt dienen te worden. Ook hier dus weer drempellegging en rechtenkorting,. Het kan niet op Den Haag!

Ons? MKB noemt het voorstel van De Geus `aanvaardbaar`. Wel vindt de organisatie voor het midden- en kleinbedrijf dat een hogere premie alleen mag worden geheven als aangetoond kan worden dat de werkgevers zelf invloed kunnen uitoefenen op de zogeheten cyclische werkloosheid. ‘Een strandtenthouder moet van veel gemeentes verplicht op 1 oktober de deuren sluiten. Die kan er dus niets aan doen’, beweert de woordvoerster van MKB-Nederland.

Hoe aanvaardbaar is dat en wie kan er dan wel iets aan doen? Moeten we dat regengordijn voor de zon wegschuiven? Wordt het verplicht ijsje in het mondje frotten? Wij zitten van mei tot hooguit oktober toch ook met peperdure op woeker lijkende opgedrongen terrasvergunningen waardoor het bedienend personeel wel degelijk de handjes stil moet houden en geen activiteiten kan verrichten. En als je dat al zou willen, volgens de CAO mag je ze ook niet het pand laten schilderen. Wat hebben we aan dit soort middeleeuwse geluiden uitstotende vertegenwoordigende instanties? Vallen de ijsbereiders ook nu weer buiten de boot? Is onze groep te klein? Kan keihard protesteren tegen deze op stapel staande maatregel bij de ons vertegenwoordigende organisaties nog nuttig zijn Of zijn we in de aap gelogeerd en zullen de prijzen alweer moeten worden verhoogd. Kregen we er maar iets voor terug. Laat bijvoorbeeld de sollicitatieplicht dan ook vallen. Of geef als zo’n medewerker in de winter wel aan werk komt die teveel betaalde ww premie ook weer terug. de prijzen per bolletje zijn aangepast laat alleen maar een tanende interesse in het eigen bedrijf zien